7/3/25
Cada 8 de marzo, el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer, que invita a reflexionar sobre los avances alcanzados en la lucha por la igualdad de género y los desafíos que aún persisten. En ANCAP esta fecha es una oportunidad para reconocer tanto los logros como los retos que enfrentan las mujeres en la industria energética y reafirmar el compromiso con la igualdad de género.
Evolución de la Presencia Femenina en la Industria Energética
En los últimos años, la industria del petróleo y la energía ha sido testigo de una evolución en la presencia de mujeres en distintos roles dentro de la organización. Hoy son 582 las mujeres en ANCAP y cada vez más mujeres ocupan posiciones clave, desde áreas técnicas hasta cargos ejecutivos, y su contribución al crecimiento y la innovación del sector es innegable.
Los puestos que más reflejan un avance en la equidad de género son los técnico-profesionales. De 28 puestos gerenciales, 11 son ocupados por mujeres; del total de 152 jefaturas en ANCAP, 59 son ocupadas por mujeres, y de los 251 profesionales que trabajan en ANCAP, 121 son mujeres.
Estas mujeres son ingenieras, científicas, geólogas, administrativas, economistas, operadoras, psicólogas, líderes de equipos, y cumplen un rol fundamental en el impulso de una cultura organizacional más inclusiva y diversa.
La brecha de género: un desafío continuo
A pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo una realidad en una industria tradicionalmente masculinizada. Las mujeres continúan subrepresentadas en muchos niveles y roles de liderazgo.
ANCAP reconoce que la igualdad de género es un imperativo para el éxito organizacional y ha demostrado ser un factor clave en la innovación, la toma de decisiones y la resiliencia ante los desafíos del mercado.
ANCAP ha reiterado su firme compromiso con la creación de un entorno inclusivo y diverso, donde todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse.
En la empresa existe un Observatorio de Clima Interno que promueve la igualdad, así como también busca erradicar todo tipo de discriminación o acoso en el ámbito laboral y trabaja en la difusión y sensibilización en la organización.
En su compromiso con la igualdad de género, desde 2007 en ANCAP también se trabaja en el abordaje de la temática a través de una comisión específica conforme a la Política Corporativa de Igualdad de Género.
Por otra parte ANCAP tiene amplia representación en AUME, la recientemente creada Asociación Uruguaya de Mujeres en Energía a través de mujeres de distintas disciplinas que junto a otras de diversas organizaciones buscan visibilizar el aporte y superar las brechas de género en el sector.
